关于工人工资···高分！

以每月22天给他们计，每天上几小时等于多少钱一天。如果你是老板的过更好说！

建议按以下原则进行工资分配的计算：
1、固定工资按日计算，例如月工资1000，那么日工资就相当于33.3元。这样，来的时间早晚就可以区别出来了
2、对工资进行分类：哪些人拿1800元呢？这个要考虑，要相对公平一些。所以要实行考核，对岗位分类。把工资分解为“基本工资、岗位工资、年功（工龄）工资、补贴”等
3、男女的工资标准不一样从道理上说不通，这是性别歧视。人家可以告你。男女有体力上的差别，，可以给予男性岗位津贴，所以还得区别岗位
4、要想服众，首先得公平，然后是公开和公正

我的看法：
1、按照技能，工资的高低分成三六九等。
2、按照天数，出一个共支付多少。或者是按照计件数量支付。
3、休一天假扣除多少。一个月最多可休几天假，超出标准的怎样加倍扣除。
4、在定细些，就是新来的要学习和熟悉的时间（可暂定一个月），工资发放标准。
5、建立完整的分配制度，这是服众的首要前提，再有就是如何严格执行，这是考验你的管理水平。
6、分配制度的建立，一定要掌握，鼓励多劳多得，奖勤罚懒，公平、公开，公正的原则。

每月按30-3=27天算
不同工人的工资除以27就是他们的日工资，再除8就是他们的小时工资，上了几天给几天的工资，多于27天的算加班，按天或小时加给，不满27天的按天或小时扣
不过每月给3天假是违反劳动法的哦

不知道你们那有没有考勤制度？不管哪个岗位，刚来的工人都有试用期吧，试用期工资是一样的，然后根据每个岗位的工资标准，用全月工资除以22.5，再乘以实际工作天数就是实发工资了啊。每个月的3天假，可以在薪资制度中写明白，本月内实际工作天数不足7天的，不允许休3天假。

1。按天计算工资。把你的月工资除以27天就是天工资。少工作一天就少一天工资。
2。尽量同工同酬，做到尽可能的公平。
3。工资要保密，员工之间不得交流工资情况。一经发现马上开除。