UC知道工作成绩评比算法(算法问题)
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 13:55:55
假设有这样一种情况：
某单位，有n个部门，相对应每个部门有不同的工作，其工作量Qn（Qn=1，2，3，4....m）不同，年终工作绩效打分为Wn【Wn=1（差），2（一般），3（中），4（优），5（完美）】如果我们要对n部门的工作成绩的成绩排序，请问算法（要兼顾到工作量Qn和w的关系【比如：某个部门的w为中（w=3）但是工作量Q=30，那么就应该比w=5，Q=15的部门高】）。悬赏100分求算法。
带入一个工作量修正系数K，但是k的确定应该是有依据的，这个是算法核心，就是这部门不会，请哪位大侠帮忙一下！
shawhom:我明白你的意思，你是说K2设定为工作重要性的权重，但是K1的确定却不清晰，比如，Q1=3,W1=5,Q2=5,W2=3,这种情况下k1的系数怎么确定。我的主要问题就是K的取值范围和依据。
abei_945:谢谢，这是一个可取的方法，但是请问依据呢？我知道你的方案可行。我需要依据，谢谢！快接近答案了，我看过资料可以使用指数分布来做这个算法，但是，我做出来的k1系数却和别人的不一样。。。。。。继续请教。
某单位，有n个部门，相对应每个部门有不同的工作，其工作量Qn（Qn=1，2，3，4....m）不同，年终工作绩效打分为Wn【Wn=1（差），2（一般），3（中），4（优），5（完美）】如果我们要对n部门的工作成绩的成绩排序，请问算法（要兼顾到工作量Qn和w的关系【比如：某个部门的w为中（w=3）但是工作量Q=30，那么就应该比w=5，Q=15的部门高】）。悬赏100分求算法。
带入一个工作量修正系数K，但是k的确定应该是有依据的，这个是算法核心，就是这部门不会，请哪位大侠帮忙一下！
shawhom:我明白你的意思，你是说K2设定为工作重要性的权重，但是K1的确定却不清晰，比如，Q1=3,W1=5,Q2=5,W2=3,这种情况下k1的系数怎么确定。我的主要问题就是K的取值范围和依据。
abei_945:谢谢，这是一个可取的方法，但是请问依据呢？我知道你的方案可行。我需要依据，谢谢！快接近答案了，我看过资料可以使用指数分布来做这个算法，但是，我做出来的k1系数却和别人的不一样。。。。。。继续请教。
个人认为：
这样的情况可以取出n个部门Q的总体均值Q(0)，根据Qn相对Q(0)设计一个难度系数，比如直接用Qn/Q(0)的比值k，就是将Q(0)对应100％的系数，再对knWn排名。
补充：指数分布是对的，但是仅仅根据你现在给的资料，并没办法给出一个具体的参数函数的形式，也许是k^(1)+c，也许是k^(2)或k^(1/2)……这需要根据Q(n)这个参数函数进行，因为你的W(n)只有5个值，用k^(y)去修正W(n)的时候，需要考虑Q(n)自身的偏重程度，否则可能出现W(n)对排序的影响太小的情况。
当然如果可以的话，可以通过均值求法，对W(n)和Q(n)都做出分布函数，让n个样本落都分别在[0，100%]的区间，就是排序只和两个参数的相对值有关系，这样两个因素的权重就会比较接近你的需求。
工作成绩有两个影响因素：分别为工作量与工作绩效
所以我们可设工作成绩
L=k1Qn+k2Wn
其中k1,k2为权重系数，k1,k2的选取依照目的的不同而不同，如果认为绩效更重要，那么k2的系数要大一些，如果认为工作量更重要则k1要更大。
对于本题。
w为中（w=3）但是工作量Q=30，比w=5，Q=15的部门高
工作量占的分量更大。所以可以令
k1=1,k2=1.5，或者其他，这两个系数可按照不同的标准进行修正选取
ghgf