工资多少号发才合理？

劳动法只是规定要按劳动合同约定的时间发放工资，若约定的日子为节假日，则提前到节假日最近的一个工作日发放。

法律没有禁止公司约定本月工资下月拿这种做法。但是如果在劳动合同约定的发放工资的日子，一定要如期发放，否则算是拖欠工资。这种情况你可以向劳动部门匿名投诉。没有关系，会受理的。

这个没有特别规定的，双方可以自由约定，一般都固定在某一个范围，如果发工资那天刚好是节假日，则顺延到节假日后上班的那天。

如果你所在的公司经常无故延迟发放你们的工资，可以向领导询问，提出建议，或者可以向劳动部门投诉。

看你是不是没有签劳动合同啊，如果这样，你可以告他，他得双倍给你工资，而且如果他托延工资，你可以要求解除劳动关系或者劳动合同，并可以得到补偿

可以，如果有约定