企业为什么要交残疾人就业保险?

因为企业有义务尽社会责任，按职工比例有必要安排一定的残疾员工。

如果企业安排残疾员工未达标，则要根据未达标人数缴纳残疾人就业保险，作为对该义务的补偿。

残疾人就业保障金管理暂行规定 第一条 在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。第三条 企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
有关解释如下：
1、在职职工总数：指上年度本单位在职职工总数。
2、残疾职工数：指上年度新安排和原在职残疾人数（不包括下岗、离退休残疾人），残疾职工以《残疾人证》为准，并有工资发放和缴纳养老保险的证明。
3、规定比例：机关、团体、企事业单位和在区地税局办理税务登记的其它经济组织，必须按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。安排一名一级盲人按两名残疾人计算。
4、职工平均工资额：以区统计局公布的上年度职工平均工资额为准。
5、已安排比例=残疾职工数÷职工总数。
6、差额人数=应安排人数（职工总数×1.5%）-已安排残疾职工数。
7、应缴保障金额=职工年平均工资额×差额人数。

让你交你就交，问什么问？你交的钱不知道用到哪里的多了去了！你还不是照样得交？