接替别人工作是否该要求老板加薪？

可以强烈要求一下，如果不同意的话，你就说你的工作也很多，如果完成两个的工作的话就很吃力，也很难协调时间，所以请上级尽快再招一个员工来接替孕妇的岗位。这样的话，经理可能就会考虑给你加薪了，毕竟如果再招一个人比给你加薪麻烦多了。

当然要要求，劳动者付出劳动的，用人单位就应当支付劳动报酬。你合同中约定的工作岗位肯定不包括现在你接受的岗位，用人单位额外支付劳动报酬是合理的。

看你公司规模，如果你公司是正规大公司，估计不会有这种要求出现，我猜可能是中小民营企业。
如果是正规的大公司，你可以把你的工作耗费时间和对方工作耗费时间列个表发邮件给上级主管，告诉他你可以与否接任这个工作，如果能，那烦请加薪，如果不能，烦请找别人一起分担。
如果是民营企业，估计提加薪可能性比较不大。
我的建议：实际上如果你可以接手，就接手吧，毕竟经济形式不好，想调整工作的话要看职场需求，适当提加薪是可行的，但是要有证据证明你接手后会特意加重你的工作量！

看你那个 岗位忙不忙，如果忙不过来的话，肯定要求加薪了，