人事高手帮忙！！工伤 骨折

应该算工伤，但工伤认定必须有证明才行，没证明的话比较悬了。
如果是工伤，医药费可以报、养伤期间有工资
忘记续签构成事实劳动关系，根据相关法律规定视为双方以前次合同相关条款签约一年。四金一直交就可以得到赔偿，所以你老板如果还有点良心的话，应该会给你证明。医疗费并不需要单位承担的。

不应该赔偿不在工作时间内。按有关规定是不复合条件。但是呢，你陪的是老板，另有说道。老板是公司，公司是老板。他说算工伤也是一句话的事。合同早过期了四金照样交，别的同样也可以办到。只要单位给你报一定能行，别忘了有老板呢。

按照正常说法职工在下班以后出现的人身伤害不算工伤 虽然你陪的是老板吃饭 但你一直都交四金 他可以开证明报销你的医药费 而本身养伤期间的工资就要看老板怎么决定了。他要出于人道算你是工伤可以给你带薪养伤。