请教一个棘手的劳动法补偿问题

楼上的不能这么不负责任的回答问题吧。
如果因企业倒闭致使劳动合同无法履行的，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十五条的规定，员工可以要求企业支付经济补偿。工作满一年补一个月工资，满半年不满一年也补一个月工资，不满半年就补半个月工资。
如果没有签订劳动合同，一方面，企业仍然按照上述规定支付补偿金。另一方面，企业要支付自2008年1月1日以来的员工双倍工资，也就是说，如果你已经领足了工资，企业还要再支付你2008年以来的一倍工资。

如果因单位面临倒闭而裁员或辞退员工，则单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

我怎么没碰到这么好的事！