UC知道未签订合同要被公司抄了 怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 18:02:08
刚毕业 在公司干了4个月 本来是3个月的试用期 但3个月后没签合同拖到现在 现在公司要裁人 目标是我们几个刚毕业的员工 可以得到赔偿吗
如何证明和他们的劳动关系 我只有毕业前签的就业协议（协议上写的是试用期3个月）和第3个月的工资条 前2个月的没了 第4个月的工资还没发 不知道可以要多少赔偿 以什么理由要求 公司还不知道以什么借口开除我 一般来说是不胜任工作岗位吧 我想 感觉被开的很郁闷 其实是公司没事让我们做 不想养着我才要开我 都休息了半个月没事做了 这些天也是没公司的 天天呆宿舍
如何证明和他们的劳动关系 我只有毕业前签的就业协议（协议上写的是试用期3个月）和第3个月的工资条 前2个月的没了 第4个月的工资还没发 不知道可以要多少赔偿 以什么理由要求 公司还不知道以什么借口开除我 一般来说是不胜任工作岗位吧 我想 感觉被开的很郁闷 其实是公司没事让我们做 不想养着我才要开我 都休息了半个月没事做了 这些天也是没公司的 天天呆宿舍
你们可以依法主张的合法权益：
1.公司一个月内未签订劳动合同，可以要求公司支付3个月的双倍工资。
2.公司裁员应当提前30天书面通知你们，否则就应当支付1个月工资的代通金。
3.公司应当按照你们的4个月的实际工龄，补偿你们半个月工资的经济补偿金。
只要有证据证明与公司存在劳动关系就可以拿到补偿.既然要被裁.就要打算和公司说算清楚.可以去劳动部门信访.请他们介入.绝对公正
你可以要求 公司再给你4 个月的工资补偿 因为新劳动法规定不签定合同的 按照双倍工资付给你 08年2月1 日起实行的