国企按资排辈的制度是否正常?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 10:21:58
我在一家国企工作2年多了,最近公司实行工资改革制度,按照工龄涨钱,工作2年以上的员工,每月以每一年工龄20元计算,我等于每月多40元,10年工龄的就每月比以前多200元.这些我可以接受,因为我觉得它是合理的,多多少都不为过,这是按照工龄长短计算的.可不能接受的在下面,这些老员工们的基本工资也比我多很多,理由就是在我没有来单位之前,不固定期的涨过几回工资,而我是在他们涨完后来的,所以工资标准要按照他们之前的算,天哪,哪有这样的?大家说说哪还有这么算工资的,你们都遇到过吗?这根本就不符合现在的社会进度.这就好比你现在去一个单位上班,人家能给你开10年钱的工资么?不可能吧.都是按照单位现在的工资制度来算,现在普通员工的基本工资到了什么程度,就算这单位的工资也是从少慢慢涨上来的,也不会给你开原始的工资数,对不?只要转了正签了合同成了正式员工,就应该拿的一样多,工龄费岗位费等不同那是正常.更让人接受不了的是,那些拿着比我钱多的人整天不是找机会偷懒就是见不到人,耍鸡贼.只有我们这些比较新的人多干活,比他们干的多,可拿的钱比他们少很多.正如我开始说的,同级的话,差了工龄钱也就算了,我们为什么还要养着他们?他们来上班就跟来玩一样,就是会来事,或者以老卖老,就可以每个月白拿那么多的钱.太不公平了.大家发表一下意见啊~我觉得基本工资一样才公平.因为大家干的都是一样的活,而且你之前几年的工龄没有体现在本月的工作中.工龄长有工龄钱,对不?
声明一点:我不反对颁发工龄奖金,干的年头长多拿是应该的.但其他方面,就好象生了孩子要让他从我出生时的条件开始成长一样.显然很多单位不是这样.以前的单位,我转了正和比我来的早的一个级别的员工拿的钱一样,比我晚来的也是和我一样,由于来的年头不一样,其他奖金方面会有所不一样,可是基本的工资都是一样的.这点我很不理解,难道只有国企是这样的吗?
对了,你要不说我还忘了,我们这大专的比高中多20元钱,大本比大专多10块钱.他们涨钱就是前几年的事.比我早来2年多的就比我高不少.因为那时赶上2次涨钱.我们这12年前刚开业时是北京市工资最高的地,现在物价都涨了10多倍了,我们这的工资还和12年前的数一样.我们(5年以下)拿的就更少了.真的,当初来这就是为了喜欢这个单位,没想到真让我伤心.不瞒你说,我们的工资折上每个月才400多点,加上别的钱,没月800

制度不正常，但这样的事情很合乎人情，现象非常正常。

不服想办法去改变，改变不了，或者冒着太大的风险去改变，那就没必要了。
这就是社会现实，你只是在慢慢的认识这个社会罢了。

你说的我理解，我就在国营企业，老同志和新同志在基本工资上是有差别的，他们的基本工资都高，因为原来计划经济时，每年国家都会对国企的工资进行调整，也就是政策调资，等到了咱们上班时就没有这种政策调资了，所以肯定会受到影响，但是有的单位会用学历工资来弥补这方面的失衡状态，所以每个企业都不一样的，国营企业就是这样，呵呵，领导说了算嘛。