UC知道退休年龄延长,合理吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 16:19:56
1.将加大年轻人就业难的困境,老年人占着工作的位置,使得年轻的一代更加无法找到工作；
2.将提到老年人买保险的年限,老年人工作了大半辈子,就买足大半辈子的保险,还要增加多5年。无疑加重了老百姓的负担；保险公司想挣钱,也不要这样做啊!
3.延长老百姓退休年龄,老年人的身体健康可能将无法保障下去。工作挨到65岁的人，你说能有几个人？说的不好听的话，“65岁时，人还在吗？”有些人就因为年轻时捱得辛苦，早早就有病痛或活不下去。你还要在伤口上撒盐，是不是想人快点死啊？
4.肥了“某些人”的口袋，象那些做“高层”“高官”“领导”，做到65岁，做梦也会笑！~~~~有多5年的职权，有多5年的官威，还有多5年的“油水”，任谁也无法抗拒！
5.全部行业延长退休年龄，在某个层面上，也是在浪费资源。例如，职位浪费；
6.加大45岁~65岁这段年龄层的工作压力,当这部分人失业时,公司的老板是请你这样的中年人啊?还是年轻人啊?延长退休年龄,就是说要多做5年,但如果50岁失业,无法找到工作的话,不就还得捱上15年吗?这15年间,谁能保证物价不再上涨,生活过得下去呢?
7.将增加家庭纠纷等社会问题,例如，有些行业，男工人做到60岁已经是没年轻人那种力气的了,人手老龄化，老板就觉得是在浪费钱而在50 岁的年龄段"炒"了你,一大批45岁~65岁这段年龄层的人就面临没工开的困境,而父亲或母亲"没有收入"的家庭将面临破碎,“延长退休年龄”无疑更加延长这种困境的年限。
不合理；
随着社会的发展，人的寿命也随之增长，相对对社会工作的时间也会相对较长，但是对于工作的人就不公平了，本来就能早点休息，早点领取养老金，早点去颐养天年，但是新规定出来，就剥夺了许多自由，剥夺了许多享受的权利，这是对社会工作人员的不公。
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家