如何把一个没有在公司犯错的人开除？

方法一：不用说是开除，可以协商解除劳动合同。但是若是你不想支付经济补偿金的话就要掌握好一个技巧。协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金的判定依据就是看谁先提出（书面依据），若是公司先提出，则公司要支付经济补偿金，若是劳动者提出，则公司就不用支付。不过，除非劳动者不愿做的情况下，才提出协商解除劳动合同或辞职，但是公司先提出却要支付经济补偿金，如何操作呢？这里你要掌握好一个窍门，就是公司提出协商解除劳动合同的通知书，要求劳动者在限期内作出答复，比如，公司于11月11日提出书面通知，要求劳动者在11月13日内答复，公司就给予经济补偿金。这里可以把时间上控制好，若是劳动者在11月14日签字（要签上日期）就在法律上视同是劳动者先提出协商解除劳动合同，则公司就可以不支付经济补偿金。
方法二：可以对该员工进行岗位调整，排除专业对口的形式。并与公司其他人员那里取证，证明该员工不适合公司的工作，最多也就补偿一个月经济补偿金。但是先不说有经济补偿金，若该员工不知道则就算了，若知道也不给，一般申请劳动仲裁时间很长，及时劳动部门也要先打电话让公司协商解决，不行劳动部门才作出裁决。
三：前两个是比较斯文的做法，这个做法是比较惨绝人寰的，直接喊他走人，就说公司不用你了。结工资走人，公司要裁员。这是无赖形式的处理，当然劳动者一般斗不过公司。

对不起，我是一个搞人力资源的，不能让大家知道我这么没道德，我必须匿名回答，希望提问者能追加点分。我在平日工作中经常会碰到这些问题。

其实不是我们要显威风啊，现在企业老板把我们这些做人力资源的逼得很紧，要我们要节约公司成本，若是对员工赔偿得多了，我们自己也没饭吃了，老板就觉得我们工作不行，就把我们炒掉。我们也是人在江湖啊

对啊，你为什么要开除人家啊？
说了原因我们好帮你分析分析啊．

你补充一下问题吧

你是不是人啊？你来显示你有本事吗？就知道用手里那点可怜的权利，你这是触犯劳动法，社会垃圾 ，严重鄙视

有两种方法供你参考：

1。第一种方法是“辞退”。缺点是需要按N+1准备好补偿金。优点是快刀斩乱麻，一了百了。
2。第二种方法是“挤兑走”。这种办法比较阴损，耗时也比较长。也就是让他（她）干一