（高分悬赏）请问劳动者多久不到单位上班可以对其解聘？

看你们单位怎么规定的。
如果规定矿工十天，就算严重违纪，开除。那就可以解除，什么都不需要。走人就可以了。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第二款!! 你违反了用人单位的规章制度,依据单位规定的旷工天数,如果你超过了,那麼你就与单位解除劳动合同.
没有赔偿!

1,违反了劳动法第39条第二款,旷工天数超过公司规定,那么就可以按公司制度解聘
2, 如果在合同到期30天以前，通知员工到期不再续约，这不叫解除合同，不需要对员工进行任何补偿。
如果在合同未到期前，提前解除与员的劳动合同，单位要按此前在单位的实际工作年限给予补偿，不到一年也按一年算，给一个月的工资做补偿。
3,下面是劳动法全文,你可以参考一下.

中华人民共和国主席令
2007年6月29日

中华人民共和国劳动合同法
目 录
第一章 总 则------------------------------------2
第二章 劳动合同的订立------------------------------3
第三章 劳动合同的履行和变更------------------------8
第四章 劳动合同的解除和终止------------------------9
第五章 特别规定-----------------------------------14
第一节 集体合同--------------------------14
第二节 劳务派遣--------------------------16
第三节 非全