UC知道中国平安应聘的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 03:29:34
因为前两次应聘都是业务，卖保险的，不做单的话就没有工资，所以没去。现在准备去第三个分部应聘，岗位是理财规划师。我猜是以理财规划的名义，招业务员。但是这个职位是有底薪的，所以打算去干干。
如果聘上（九成聘上，平安拉人简直是疯狂）的话，是不是要培训？还要考试？
要交什么培训费考试费，还要担保费么？有人说交，有人又说不用，培训还会给津贴什么的。
工资的话，会怎样给？
如果有了解的人来说一说，非常感谢。
补充下，是深圳的。估计各个地方的平安都差不多吧。
bf今天又去了次，人家把别人的lass成绩给他看，同一次的，只有他是10分，也许不是造假的。。
人家说，一直是有培训津贴的。实际上，应该只有三个月吧？
还说，他是作为储备干部招的，期间他自由做什么决定，公司都会配合，尽快把他培养成主任。诸如此类。。
我对bf卖保险不是很有信心，他嘴拙，也不爱结识人。现在有一份不用上班的工作，所以只是想再找一份能有底薪的轻松工作。
平安说的有底薪，基本都是骗人的吧？都是要出单的，对不对？
再者，担保或者押金的问题，如果短时间内就辞职，能退吗？
十分感谢各位~
虽然楼上的回答很细致，但是因为不知道提问者是什么地区的，因此我结合北京的情况作一个修订：
1、完全一样。
2、电话秘书、经理助理属于私人招聘行为，非公司招聘行为，性质有点像小时工。业务员和内勤属于公司招聘行为，业务员签署代理合同，内勤签署劳动合同。内勤不需要做业务。（我没见过要做半年业务的内勤岗，即便是营销管理部门）
3、平安基本法里没有底薪一说，所谓“底薪”是指训练津贴，因为新人前期需要花费时间进行学习，因此公司设立此项补贴，但是都是有条件的，按照不同级别的业务员达到不同的业绩标准而给予。
4、新人入司前必须完成三个培训：职前——代理人——岗前。其中费用情况是：培训费50元（教材费），代理人考试费60元，代理人资格证书工本费5元，后两者都是给国家的，全国统一价。入司后所有培训免费。
5、正确。
6、3000元佣金以内部分：试用期工资＝佣金之和×80％＋培训津贴（所谓底薪）；3000元以上部分100%发放。培训津贴在下发时是不打折的，这一点楼上的公式是错误的。转正后会把曾经3000元以内扣的那20％工资还给你。
7、正确。入司押金500元。离职时全额退回。
最后补充两点：
1、LASS成绩关系到你入司的级别，成绩越高你就越有可能申请到更多的训练津贴（所谓底薪），因此如果你的增员人真的帮助你获得10分的话，我认为你应该感谢他。起码你能够申请最好的级别进入公司。他欺骗的是保险公司，而不是你个人。你是获利方，保险公司是吃亏方。
2、保险公司的招聘只有两个部分，内勤和业务员，只要你受聘的不是内勤，那么无论叫什么，比如理财规划师、储备经理人、储备主管等等，都是业务员。
有些岗位是有底薪的，比如电话营销员，银保专员，续保专员。
单纯的业务员是没有底薪的。靠业绩提成。
是要培训，至少得通过代理人资格考试。一般是100元的考试及资料费。进去后，想上编还要交担保费，一般是500元，走的时候会退的。
至少培训津贴有可能，但肯定不多，目的是将新人尽可能地留下来，上编后其主管一般是有增员奖金的，所以前期花的当然也