我是在学校签的协议书，协议书的补充条款是说违约要支付3000违约金，还没过去，现在违约需要付违约金吗？

您咨询的“劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位能否要求其承担违约金”的问题，很多劳动者在工作中都曾遇到过。现在，依据国家有关法律规定作出答复，希望有助于您的问题的解决。

试用期用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的时间不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。《劳动法》第32条第（一）款规定：劳动者在试用期内的，可以随时解除劳动合同。因此，在您工作一段时间后，认为公司的情况对自己不适合，从而果断地在试用期内提出辞职，这是完全符合法律规定的。

至于说违约金问题，国家虽然没有明确规定试用期内的违约责任处理问题，但是根据〈劳动法〉第32条之规定，劳动者没有义务承担相应的责任。因此，您完全有权拒绝支付违约金。

这个协议效力不大！国家劳动法上规定‘劳方’须付违约金的项目有：培训费用（公司支付的）、保密协定。如公司与你没有这方面的约定，哪我们约的是什么约？有什么依据？
如果真的有，公司一般拿你没有办法，全国通辑你啊！