UC知道关于劳动纠纷,未签合同,解聘
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 23:06:01
我的情况是这样的
我是2008年9月到现在的北京某公司就职,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工也没有说的. 2008年11月7日,公司以效益不好名义解聘我.没有提前一个月通知,也没有任何书面形式通知.
问题一:
9月工资已经结清,10月的工资还未结算,行政给我做的考勤是2天病假,一天事假,但是公司一个老员工(做饭的,但是当家)硬说我8天没上班,我问他,请问是哪8天,他说不知道,问我你自己休息你自己还不记得了,于是现在开始扣我工资,而且标准还是8000,没有兑现当初承诺的10000,我怕他们犯浑,所以只有先忍着,怕一分钱拿不着. 解聘当天给我一张7114的欠条,但是按现在的算只有4906,对方说欠条不给,钱也不给.
问题二:
我们一直没签合同,保险什么的都没上
问题三:
11月7日解聘我的,11月的工资我该怎么要.未提前一个月通知我
问题四:
我要写一份书面赔偿要求书,哪位大侠能帮我算算具体款项阿??
问题五：
公司十月份本来打算去美国，我在办理签证的时候曾经用公章开过证明自己是公司员工以及收入，公司承担一切在美费用的证明，中文和英文的．当时因为纸张质量问题，所以多了几张一直在备份，这些可以作为我在这家单位工作事实的证明么？？
我是2008年9月到现在的北京某公司就职,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工也没有说的. 2008年11月7日,公司以效益不好名义解聘我.没有提前一个月通知,也没有任何书面形式通知.
问题一:
9月工资已经结清,10月的工资还未结算,行政给我做的考勤是2天病假,一天事假,但是公司一个老员工(做饭的,但是当家)硬说我8天没上班,我问他,请问是哪8天,他说不知道,问我你自己休息你自己还不记得了,于是现在开始扣我工资,而且标准还是8000,没有兑现当初承诺的10000,我怕他们犯浑,所以只有先忍着,怕一分钱拿不着. 解聘当天给我一张7114的欠条,但是按现在的算只有4906,对方说欠条不给,钱也不给.
问题二:
我们一直没签合同,保险什么的都没上
问题三:
11月7日解聘我的,11月的工资我该怎么要.未提前一个月通知我
问题四:
我要写一份书面赔偿要求书,哪位大侠能帮我算算具体款项阿??
问题五：
公司十月份本来打算去美国，我在办理签证的时候曾经用公章开过证明自己是公司员工以及收入，公司承担一切在美费用的证明，中文和英文的．当时因为纸张质量问题，所以多了几张一直在备份，这些可以作为我在这家单位工作事实的证明么？？
我就在北京，你加我，我帮你弄这些东西。348334574
可以咨询当地的律师，然后写份劳动仲裁申请书要求赔偿你应当的搭配的劳动报酬以及经济补偿金。
没有签署合同，那么要保留工资条，公司的入职申请表，工作证、等书面资料。