如何对付上班不想工作的员工?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 17:30:49
上班时间大部分时间聊QQ.问她问题,基本上不知道.
做事基本上要做2遍以上才能准确. 因为人员不多,有时候兼内勤.做内勤也不耐烦.因为做内勤,知道部分商业机密. 工资1800左右.销售业绩根本达不到任务. 不知道现在QQ不能上的企业多不?? 有同问题的人一起探讨.

现在一个问题是,可能有时还要她兼职部分内勤工作,那么她就有借口说我在干内勤，所以销售达不到.怎么办呢?

她聊QQ基本上是私人的,当然公司的事情也有点,不过很少.

如果工作内容不需与外界联系,就不让她上网.如果工作性质确实需要上网,那就制定考核机制,考核不合格培训,培训再不合格就调换工作岗位,直到让她自己离开.呵呵……可能有点残酷.

首先你要确定她聊QQ是工作多还是个人聊天多,因为你想要工作时间不做些个人私事是不大可能的.然后你再逐步将她的工作内容变为不涉及公司商业机密的岗位,最后再实施考核等.虽然这种做法挺伤人……

你上QQ问她``
可能会回你吧

要么思想教育，要么来个警告（三次后自动滚蛋）

出个考试，反正他什么都不知道，然后说考试不合格，开掉

调离现有工作岗位，给一个不能上QQ的岗位做，不能胜任的话，炒了

你可以加强考核工作.
比如采用目标管理与计划管理相结合方式,年度工作计划分解到月,月度计划分解到周,周计划分解到天,并明确达标要求.
接下来你只要跟进就行,如果还在QQ,那说明工作强度太小,可以加大,直接没时间QQ为止.