谁能教我一招,我现在在这个工厂想辞职.管理批到年底,可我真的有事,要在下个月17号之前回家.

我可以明确告诉你：劳动者提出辞职是不需要得到用人单位的批准的，批准只是单位的内部手续，并不是法定流程，法律并没有规定必须得到单位批准才可以离职。你只要提前30天向单位递交辞职信，并继续上班，30天后就可以办理离职手续。公司不予办理的可以向劳动部门申诉，甚至向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁（不过时间比较长）。 对于这样的公司建议你通过邮局快递辞职信给单位人事部或老板，快递单上写明辞职信，快递单上有寄出日期，邮局会有公司签收的记录，这些都是你维权的有力证据，能够证明你提前了30天通知了，防止公司耍赖不承认提前30天了，说不定会说没有收到辞职信抵赖，有了快递单必要时加上邮局的签收记录，就可以告赢公司。

如果公司有以下符合劳动合同法第三十八条规定的违法情形，可以直接提出解除劳动合同法，无需提前通知，并且还可以要求公司支付经济补偿金：
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平