招聘新人

没有工作经验的人好塑造,如果找带销售团队的人,需要有经验的,如果招普通的销售人员,还是没有经验的好一些,尽量不要招收35岁或以上的业务员,已经过了销售的黄金年龄,如果还没有转到管理层,就说明没有什么能力,算是老油条了,不会尽心给你卖东西,所惦记的是怎么弄到更多的发票要到更多的补助,带销售团队的人最好在27岁左右,有经验,有激情.普通的销售人员,刚毕业的学生就可以,有资质的人,两个月就可以带出来.

这个要看情况了，没经验的什么都不会什么都不懂，很麻烦，但是可以慢慢学。有经验的什么都懂，但是什么都不会再学，也就说不那么轻易在接受你的思想了而我行我素。销售这东西其实也不一定要经验的。看人品，很工作热情和能力

看人品和工作热情和能力,有经验的你工资要开得高,说不定还走得快,新人要多培养,

对于我来说都是一样的,三年也好,没有工作经验也罢这都不重要
每到一个公司里都是一个新的开始即便他有三年的工作经验也未必全部了解整个工作的运作流程,来面试的人员都是需要这份工作或者喜欢这项工作才来应聘的
我想只要老板自己本身做的好 工作经验并不重要 因为每个人的开始都是0