什么叫做“人力资源漏斗”？

如果拿图来说的话就是一个倒三角形，分五层
第一层是人，第二层是人力，第三层是人材，第四层是人才，最后一层是人财

1.最上层的叫做“人”或者“人口”

就像中国有13亿人，这就是人口。

2.第二层是人力

中国的13亿人口大概只有9亿人力，人力就是指劳动力。企业需要挑选好的劳动力。

3.第三层是人材，就是指可造之材

根据国家人事部的调查显示，中国加入WTO之后，真正能够应用于现代化竞争的人才大约只有1到2亿，其它的5到7亿都需要再加工、再培训才有办法上升到第四个层次的人才。

可造之材也是需要企业去精挑细选的。你必须从茫茫人海中挑选出适合自己企业文化、岗位需求、长期发展所需要的那一块材料。所以，选择可造之材是企业积累人力资源的第一关，而且是非常重要的一关。

这些可造之材将来会成为企业中的实干团队，但是需要企业对其进行培育。

4.第四层是通常意义上的人才，也就是可用之材

企业要对选出的可造之材进行系统的培训加工，使其最终变为可用之材。这个人才进入企业之后，能够很快适应企业的文化，能够很快掌握企业的操作手法，能够严格遵守企业的规章制度，很快熟悉工作业务，也就是他能够很快发挥自己的才能。

这个层次的人才将来会成为企业的管理团队，他们是企业的骨干力量。

5.人财

人才在企业里发挥才能，有些人会为企业创造出巨大的财富，这就是最终的“人财”。企业正是通过这些人为自己创造财富，这些人是企业的重中之重，一个都不能流走，必须把这些财富很好地保留下来，这些人就是对企业最有贡献的人。

这些人可以成为企业的经营团队，他们是企业的核心力量。

这样就形成了人才资源漏斗