养老保险金=工资

不合理,工资是本人劳动所得,保险是由个人和公司同时缴纳的,员工只需要缴纳个人保险部分,公司部分应有公司缴纳,如果从员工工资扣除企业缴纳的保险显然是不合法的.

.........首先，企业给出的工资一般情况下（除合同里特别注明的）都是税前工资，也就是说是在扣四金以及个人所得税之前的工资。

所以说你公司答应你工资1500。实际到手1225是合理的，但奇怪的地方在于从1500里扣除的钱应该不是只有养老金还包括医疗保险金和失业保险金以及住房公积金。而不应该只是老保险金。

目前住房公积金还不是企业必须强制交纳的，但养老金、医疗保险金和失业保险金这3金是劳动法规定企业必须交纳的。

唯一的解释是你公司给你交纳的是城镇综合保险金，那是三金合一一起交纳的。

我只听说过从工资里扣保险的，没听说过上班就给你养老保险的。哪有一上班就领养老保险的。应该是你交保险。 基本工资外应该是效益工资各种补助之类的。
养老保险是单位和个人共同交的。。。

个人缴纳养老保险的比例是8％。你就该交1500·8％＝120，公司缴纳养老保险的比例是10％。就是150元。看样子你们公司还扣了你其他的钱，找你们算工资的人问清楚，你有这个权利。

只要基本工资不低于当地最低工资标准，这个工资单就是合理的。