如何鉴别考勤记录的真伪

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 18:19:51
我跟单位发生劳动争议,现已把申诉材料送到仲裁部门,等待通知开庭.
我现在最担心的是,万一单位到时候提供伪造的考勤记录,我该如何面对?
我自己有一份工作记录,上面也记录了平时的加班时间,但听别人说,员工自己的工作记录不能作为仲裁证据.我曾经也向单位索要过考勤记录,但单位说以前的考勤记录早已经没有了.
我想万一是单位欺骗我,到时候开庭了,他提供一份假的考勤记录,证明我没加班,那我该怎么办?
不知有没有在行的人士,帮我想想办法!到时候单位万一提供假的考勤记录,有没有什么好的方法来鉴别考勤记录的真伪?
在此,我万分感谢大家的解答!!
虽然已经有几个热心朋友给出答案,但还是没有解决我的问题!
我想问问有没有专业一点的人士能够给出一个"一针见血"的好办法?或者是经历过类似情况的朋友,给我一个好的建议!
我自己除了知道要求鉴定外,实在是想不出更好的办法了!
我在网上也查过不少相关资料,看到有的案例说,要鉴别考勤记录的真伪是很容易的,但没说怎么个容易法!所以我在百度上发布了提问,看看有没有人能知道好的办法!
再次感谢大家能给我一些有用的提议!!!

没有你的签名确认的考勤表，不具有法律效力。你的担心是多余的。

你可以在仲裁质证的时候说明此证据真实性存在问题，如果对方说没有问题让对方再进行举证。只要你不承认对方的证据真实性就可以！

申请司法鉴定。