无领导小组讨论的经验？

这个问题，说起来就长了，简单概括如下：
1、不要过于激进，让考官认为你在作秀，表现一定自然，目光放在题目和队员身上，不要盯着考官；
2、注意不能一语不发，这样考官找不到你的闪光点。
3、找到属于你的位置，在团队中每个人都有自己的位置，迅速找到自己位置，然后干你的活，比如你是组织者，那么迅速组织起来，比如你是过程控制者那么过程中你一定要控制进度，比如是记录员，一定要记录清楚，并时刻重复给队员听，确认你的记录。。。。。。如此等等，找到位置。
4、想清楚再说话，看准每次发言的机会，不要说废话，每次发言不能超过两分钟，发言频率不能太长也不能太短。
5、注意尊重队员，不能攻击别人。
6、注意团队成员，提示团队没发言的成员。
7、逻辑性强，说服力强，尽量说服对方。
8、如果有反对意见一定要开始说出来，不能等时间快到了鼓起勇气说，那样适得其反。

　　1、首先，当考官给出一个话题后，无领导小组的测验便开始了。在无领导小组中大概分为五个角色：领导者、计时员、记录员、协调员、总结人员，当然如果在面试过程中竞争激烈，自己没有抓住必要的角色定位的机会，那么也可以选择做倾听者来突出个人的特色，下面会从这几个角色应该注意的细节来完胜这场求职战役。
　　2、领导者，这是一个非常出彩的角色，如果是应聘销售岗位和人力资源岗位的话，这个角色是主考官比较看重的，最好自己在面试之前做好充足的准备和演练。作为一个团队中的领导者需要注意的是：掌握事情进展的进度、决策、思维的反应，当团队出现多种意见时，领导者需要把握团队的一致性，决策出哪个方案更能解决问题，最后运用思维的快速反应来说服团队的每一个人跟上进度。
　　3、计时员，这个角色需要带上手表，所以面试时记得随身戴手表，做好自己充当计时员的准备。计时员最重要的是把握整个团队的节奏，记住要由始至终，不可在最后的时候半途而废，有的主考官不喜欢的是超时，所以要做好万全的准备。
　　4、记录员，顾名思义记录员需要的是书写文本的功力，同时当有机会发言时一定要做到条理清晰，比如：在团队讨论时要注意每个人员的名字和观点，当然也要将每个观点的论据摆出来，这样清楚明晰将整个团队的观点记录下来也会让主考官眼前一亮。
　　5、协调员，每个团队或