请教各位，你们公司有关婚假的有效期限

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 07:59:16
今天一个同事要求请婚假（我们公司有13天的有薪婚假福利），但是他是去年拿的结婚证，因为习俗，所以推迟到最近才举行结婚仪式，办酒席。如果批了婚假，因为时间相隔这样久了，说不定哪天新来的同事在前一任公司请过婚假，到了新公司又以结婚为由再请婚假。
所以，我想请教各位，你们公司有没有遇到过这种情况，都是怎么批假的？
我问过社保局说是法律上没有相关规定，可以按公司规定的执行。因为公司以前没有相关规定，所以老板要我了解一下别的公司是怎么处理这类事件的

其实，最好的做法是公司合法通过的规章里面有规定，我们公司规定必须在领证后12个月内休掉（领证后次月起算）。

如果你公司规章没有规定，只能视为随时可以休，因为法律法规没有固定婚假时效，还有隔4年申请婚假还被仲裁支持的

比较稳妥的做法是给这个同事批假，然后修改公司规章，并通过相应程序使之生效

对于那种跳槽的，很多公司的办法是规定“在本公司工作满一年方可申请婚假”
或“申请婚假所提交结婚证明日期须在本公司工作期间”，但实践证明这样规定还是违法的

对跳槽的这种情况，目前还没有特别好的办法，如果不是流动性很大的行业，我个人觉得，给一部分人占便宜也是没办法的事。

一般婚假是要拿结婚证销假的，有效期在3个月左右