我投的简历为什么没回应？

这是一个概率问题。平均100封简历可能给你换来一次面试机会。很多简历投出去，由于各种原因，可能是没有人看的。因为那个职位可能已经找到人了，广告却仍然挂着。或者人家简历收得太多，不耐烦看了。当然也有可能你的简历做得不够吸引别人。

朋友要是够勇敢，就直接打电话去问。要是不够勇敢，就以海投简历战胜概率吧。

网络投，多半都如泥牛。没戏。原因，1，太多了被行政删掉了。2，找到人了。3，你的简历不惜引人，没有把自己最适合该公司的特长表述清楚。
我觉得你可以主动打电话应聘。我就是这么干的。积极主动，你才能从网络的简历中变成一个能面的候选人。

你用简历的作用，不是要找到工作，而是要他们在缺人的时候，请你来面试。

建议，1写求职信，针对你特想去的公司。2，最牛的就是登门投递简历。
我两个都干过。我二破本。找到了外资公司，就是我打过无数个公司的电话。

发简历不要指望他们会回，常常是一个职位他们会收到几百封邮件的，你要是看上那个工作，看见了地址直接带着简历去找他们，这样成功的几率大些

留EMAIL是因为网站需要
直接打电话说问你们招什么职位，然后问多久能来面试
你EMAIL过去一般都不会看的哈
还有很多企业有简历过滤器，你没他要的关键字，简历就没删除了
机会留给有准备的人
主动权要掌握在自己手里

拜托.投了简历别指望等他来找你,你要去主动找他,即使是他说等通知面试你也要隔1两天就打电话或上门问问,,那样别人才会觉得你有诚意,别以为自己简历多了或其他原因投了就不管事了,等着工作来找你,要知道.投简历是找工作的一部分啊,投简历是为了让公司有机会发现你,而你找公司确会让公司注意和去刻意了解你,你的盲点在于你认为找工作就是投简历,你错了,找工作投了简历后你还要试着去了解你即将面试的公司,别到时候叫你去面试你都找不到地,那给人一总消极怠慢的态度,,,不好啊，你想啊,如果你对这家公司了解,人家一叫你去面试,你就能说出他公司是什么时候成立的,在市场上现在占据的位置甚至经营模式,那成功,也就多了一大半,当然,面试的时候问择答,不问莫说少说,回答问题的时候巧妙的把你了解的情况加进去,切不可画蛇添足,,,最后我建议你上门