金融危机，公司减员问题。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 13:34:51
因今年全球金融危机，我们公司里决定大规模裁员。但是公司老板不想把员工辞退，因为这样他要负担一部分的经济损失，尤其对于公司里做得久的员工。所以公司高层想了个坏主意：他们决定给裁掉的员工放长假，而不是直接辞退，也就是从现在一直放到明年二月份，以后电话确认后需要后方可回公司。（放假期间没有任何工资及其它）并且收回员工的工作证及合同，保险福利。（看上去就好像被放假者还欠了公司一个人情。）
请问大家公司高层这样做是否违反了劳动法？劳动者是否可以通过劳动部门提出申斥？我们应该怎么做呢？（劳动合同均未到期）
（因为大家都不愿意请假，公司决定明天强制1/3人员放假，且无任何补偿）希望大家帮我出出主意。好的话另外加100分。谢谢！

首先说明的是周末不是带薪假期！

以下为带薪假期：

一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

二、春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。

四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。

六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。

七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休

另外：带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
就是说在那些时间你是必须有薪水的！！！！
他强制1/3人员放假是肯定违法的因为