就业协议 押金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 19:55:16
最近要签就业协议（大学生刚毕业的那种，还不是劳动合同），当地部门要求工作期要满一年，先要交押金3000。
问：1押金是否合理？
2就业协议是否可以约定违约金，什么情况下要交违约金？
3到单位报到工作后是不是就终结就业协议，那就业协议约定的一年工作期及违约金问题是否有效？
4到单位报到工作后要签劳动合同，如果单位迟迟不签怎么办？
5单位工作不满一年离职，是否要支付就业协议上的违约金？

1，法律规定不得收取押金

2，违约金只有一种情况可以约定，就是企业提供培训机会和费用给员工的，可以约定违约金，其他不允许

3，单位不签劳动合同可以要求双倍赔偿，对你来说有利无弊

4，不需要支付违约金

押金是有的公司要交的，不过三千块好像贵了点。协议上的违约金如果违约是肯定要交的。

就业协议不是劳动合同，但是也具有法律约束力。根据劳动法和劳动合同法等规定，可以明确的是：

1.单位不得收取任何性质的押金。

2.一般说来除了培训服务期和竞业禁止外，约定违约金无效。

3.就业协议的约定也要符合劳动法，服务期的约定必须有相应的条件，违约金也必须符合条件，否则无效。

4.超过1个月不签劳动合同，单位将面临支付双倍工资的风险。你可以向单位要求，可以向劳动部门反映。

5.自己辞职的，除了前面第2点说的两种情形外，不会支付其他违约金。

leess_chsh说的对，但是很都公司不会履行规定的，还是慎重比较好。

押金合同是不可以的，违约金是在受到公司利益后违背当初约定时交给公司的，就业协议效力和劳动合同一致