因不加班被开除怎样赔偿

违法解除合同，可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形（如果用人单位制度有此规定违法无效），用人单位因此解除合同是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4点30就下班，走了 怎么还是旷工呢？再说即便是旷工，一次也不至于被开除吧。即使规章制度这样规定也是不合理的，不用理睬。单位单方解除合同，应支付你应发的工资、经济补偿金和一个月工资的代通金。不给你，你可以去申请仲裁。

按照 你们订立的合同赔偿

不加班，老板是不能强制加班的！

这样公司的做法违法，你们可以申请劳动仲裁，要求支付工资并补偿终止合同的补偿