劳动合同法工作年限如何计算？

劳动者在用人单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位工作时间”。军队退伍、复员转业军人的军龄，计算为接受安置单位的连续工龄。
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

工作年限就是你已经工作的时间长短，跟合同没有关系。如果公司跟你解除合同，需提前一个月给你正式的通知，然后按年限给你赔偿金。每满一年支付一个月工资（工资按前12个月收入的平均值算），不满半年的支付半个月工资。

每天8小时计算，公司单方面解除劳动合同应赔双倍工资

同意一楼的：1.5个月