在才能与道德之间企业先选择哪一种

二种选择的都有.
择业其实和择妻有一定的共性,不同的企业出发点不同,选择人才的要求也会不相同,比如说比较讲社会责任或关注民生利益的企业会比较重德,在有德的人中寻找有才的,或在有德的人中去培养才能.也有的企业只讲利润,只管你有没有本事去转钱,象很多骗子公司,顾用的人员也不是一个二个的,专门打电话行骗,他们找人一定找能说会道的,会察言观色的角色,脑子里想的全是怎么样让你上当,让你把钱交给人家.
牛根生曾说过,有德无才,控制使用,有才无德坚决不用,做企业其实和做人一样,怎么做,在于你的处世原则.

才能与道德不同，但一般人都不能分辨，总是把有才能或
有道德的人通称为贤人，这也就是为什么他们会失于知人
的原因。

一个人聪明强毅，我们说他是“才”；如果正直中和，就说
他是“德”。“才”是“德”的应用，“德”是“才”的本体。
......只有才能与道德兼备，才可以叫做贤人；
没有才能又没有道德的人，乃是愚人；
道德胜过才能的人，我们称之为君子，
才能胜过道德的人，则称为小人。

大凡用人的方式，要是贤人或君子，那么就宁可不用小人
而用愚人。为什么呢？君子把才能用到善良的方面，小人
却把才能拿来作（做）恶。愚人即使想做恶，也因为智虑
不周，能力不足，好象小狗咬人，还好控制；小人动歪点子
可以弄成阴谋，耍脾气时容易暴戾，象老虎一样，又添了翅膀，
危害别人岂不是更多吗？

有德无才,控制使用；有才无德，坚决不用,

蒙牛用才理念是：
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；
有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
从这句话我们不难看出，才重于德。
如果楼主的意思是非选其一的话，毫无疑问，我们要选一个有道德的人。即使他没有太大的才能，我们可以培养；而一个无德的人，骨子里的东西是很难改变的，即使有才，但人不正，谈何才。 随口一说，拙见而已。谢谢

有才无德,不能使用;有德无才,慎重使用

才能与道德都重要。要是非选择一个，道德更重要。“江山易改，秉性难易！