UC知道请求法律方面的援助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 03:01:06
当时是这样的，园里说这位家长说要打击报复，为了我的人生安全，叫我暂时休息一段时间，缓和一下家长的情绪，但期限还是无固定期限，并说没有开除我的意思，但是说了是停薪停职。我说我不怕她打击报复，要求回去，幼儿园还是很坚定，说等他们在讨论下。像这种情况，幼儿园这样做是合法和公平的嘛？
还有，不管我以前的行为怎么样，家长的这种打击报复行为是否违法？而幼儿园也没有采取任何措施，只是叫我回避，幼儿园的行为是否违法？
停薪停职的概念是什么？
变相解除劳动关系呗，劳动合同法没有这样一说，这是企业（事业单位工作条例的特殊规定）
幼儿园这样的做法合法嘛？
谈不上不合法，你的事情关系到幼儿园的声誉或利益，园长做出这种决定也是符合企业内部管理章程的。
但停薪是有待考证的。劳动合同法规定休假也要全额支付工资。
解决办法：
1 如果你想继续在那工作，就叫领导给个书面文件，告诉你何时复职；问其：这段时间无收入，你如何生存？
2 如果你不想工作了，那么隔段时间问问其何时复职，如果最后给出的答案是解除合同，那么你可依据劳动合同法的规定争取自己的权举益最大化，要求其赔偿损失。
赔偿范围：劳动法 36、38、46、47、79、97条规定。
这样的做法不对，因为你没有重大过错，停薪停职，意味着不解除劳动合同，但是也没有期限，是不符合劳动法的，你可以要求协商解决，或者终止劳动合同会要求补偿
这实际上涉及合同变更问题，如不能达成一致，可要求解除合同，并由单位给予补偿。
按照国家法律法规规定，用人单位依法可以对违法乱纪的劳动者行使惩戒权，但是应当是在查明事实、划清是非的基础上，依法对查证属实违法乱纪的劳动者行行政处分和经济处罚。切不能简单认为，劳动者可能有问题，就可以任意采取诸如停工、停薪等简单粗暴的办法对付劳动者，这样不仅无助于查清所谓经济问题，相反还会侵害劳动者合法权益，应当承担相应的法律责任。 如果象你所说，你没错！
我不知道你在幼儿园上班签合同没有，如果没有，那就是临时的，是可以让你走的，但如果是签了合同的，那就不能停薪停职，还有，你没说清楚，你们是什么样的幼儿园，我意思是什么类型，厂里的，还是私人的
幼儿园的做法，欠妥。可以让你休息，但应当计发不低于最低工资标准的工资，同时停薪停职的说法，不对。应是停薪留职。工作要么保留要么不保留。没有停职一说。