UC知道高分法律求助：我骨折了，能向公司赔偿吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 20:12:47
事故回放:
我在07年11月的夜里，估计路滑，在公司门口刚骑自行车摔了下，去医院就说已经粉碎骨折了，因为当时治疗时间紧，公司给我垫付的医疗费用，共计3万多元，我受伤后，公司也就把工资给我停了，今年5月份，我开始上班，公司开始向我索要垫付的款，叫我写了一个说明，也就是每月从工资扣1100元。
其他情况：
1.我们公司是家做餐饮的，我当时大学毕业就来这家公司，06年签订了一年的劳动合同，后面都没有续签，受伤的时候就在合同期外的事情，但是我一直在这家公司上班，如今都2年多了。公司也没有给我们上任何的保险。
2.我是公司提供的宿舍，当天的情况是，我下班了回到宿舍，然后忘记东西在公司，于是又返回公司去拿后，在公司门口受的伤。
我了解过些东西，我这不算工伤，但是，公司没有给我上保险，导致这次事故的医疗费用都是我一个承担，我不知道是否合理，
希望有行内高手给帮下小女子，我该怎么做？谢谢啦！
1、如果你回去取东西是私事，确实很难认定为工伤。
2、即使不是工伤：你在法定的医疗期内也应有病假工资，公司“从你受伤后就把工资给停了”的做法没有法律依据。假如你是06年进入公司的：根据有关规定，“实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月”，你即使不能认定为工伤，也应有3个月的医疗期、在医疗期内不能停发你的工资、而应支付病假工资，“单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。
依据是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）第3条)。
3、虽然你从07年到现在都没有签定劳动合同，但你与单位仍然是事实劳动关系、仍然受劳动法律法规的保护。
4、“公司没有给我上保险，导致这次事故的医疗费用都是我一个承担，我不知道是否合理”：不合理，因为没有上社保是公司的错误，公司在补交社保金的同时，还应承担你的部分医疗费用。但公司应当承担多少，应由你与公司协商。
5、你还可以要求的是：
(1)向公司索要从2008年2月1日到现在的每月双倍工资。
(2)要求公司为你补缴社保(应是五险一金：养老、医疗、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)
(3)可以先公司协商，协商不成时可以到劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。
1、上下班过程中发生伤害，属于工伤。公司应当按照工伤标准进行赔偿，要求你偿还医药费的要求不合理。
2、没有签订劳动合同，公司违反劳动合同法。自未签订劳动合同之日起，应当支付双倍工资。
3、我是公司提供的宿舍，当天的情况是，我下班了回到宿舍，然后忘记东西在公司，于是又返回公司去拿后，在公司门口受的伤。
要区别你取东西的目的和取东西是否为公司安排，如果是工作目的，则属于工伤，如果是私事，则不属于工伤。
4、公司没有给我上保险，导致这次事故的医疗费用都是我一个承担，我不知道是否合理，
公司没上医疗保险，无论是否为工伤，医药费都应当由公司承担。
根据我的看法，你的情况不属于工伤。给你几点建议，希望对你有所帮助。
1、单位没有给你缴纳社会保险，导致医药费用要你单独承担，这是因为单位原因造成，你可要求单位支付大部分