如何做会计分录：按职工工资总额%14计提职工福利费

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：
借：管理费用
贷：应付福利费
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

借生产成本.制造费用等
贷应付职工薪酬--职工福利

根据参考资料：<<企业会计准则-应用指南2006>>【针对上市公司而言】

现在已经不在按职工工资总额14%计提职工福利费，发生的时候直接入费用

如果按照旧的会计准则的前提下【一般不是上市公司而言】：

按职工工资（不包括奖金、补贴、加班费等）的14%计提。
计提的会计分录：
借：管理费用
营业费用
制造费用
生产成本
贷：应付福利费
发生福利费用时，如购劳保用品、特困职工补贴等
借：应付福利费
贷：现金

如果是新的会计准则下，应付福利费应表示为【应付职工薪酬—福利费】

现金表示为【库存现金】

现在不提14%提职工福利费，发生福利费用直接进管理费用。
但年终汇算清算时，依然要按14%标准核定当年进入管理费用里的福利费是否超标，超过标准还是要纳税调整。

借：管理费用－福利费
贷：应付福利费

借生产成本.制造费用等
贷应付职工薪酬--职工福利