用人单位甲和劳动者乙签定一个五年合同,现在乙工作了四个月

1、用人单位解除合同提前一个月通知乙了吗？如果没有，则需要支付一个月工资的代通知金。
2、用人单位需支付半个月工资的经济补偿金，根据《劳动合同法》第46、47条的规定，经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。乙工作了四个月，所以应支付半个月工资的经济补偿金。
3、用人单位解除合同，是出于什么理由？如果不是正常裁员，或与劳动者协商一致，而单方面无理由解除合同，则属于劳动合同法规定的违法解除合同，需向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。支付赔偿金后，经济补偿金不再单独支付。

支付半个月的工资补偿就可以

支付半个月的。