因为金融危机公司破产了，我们员工该得到哪些补偿？

你可以依法主张的合法权益：
　　1.要求公司补缴以前未缴的社保。
　　2.公司因破产裁员，应当提前30天书面通知你本人，否则就应支付一个月工资作为代通金。
　　3.公司应当按照你五年多的工龄支付你五个半月的工资（工龄满五年不满五年半的）或者六个月工资（工龄满五年半不满六年的）的经济补偿金。

　　劳动合同法:
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司破产了，那你就什么也那不到了，中国不是美国，公司破产了还会有补贴，法律是法律，事实是事实，公司破产了，老板肯定会先顾好自己在说，至于员工，老板才不会关了的死活那，你要是去打官司，那你就去打吧，估计打到金融危机消失你也赢不了，就算赢了，你也甭想法律去执行，在中国，官商相互呀，公司破产了，那赶紧找工作去吧。

可以得到补偿的,你们全体员工可以要求当地劳动保障部门来监督执行的