人力部门薪资负责人是否应该在同部门待遇最高？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 23:35:22
我在人力部门负责薪资这块，其中也有保险和员工信息档案这块，但是我现在工资比招聘专员和培训绩效专员要低几百块钱，我很不平衡，别的公司薪资专员待遇都很高的，请问我应该怎么跟领导说呢？请业内专业人士给予解答
我在该企业2年，他们是新来人员，主管说我怀孕了很多工作不能做为由，拒绝给我长工资都是专员，而且我是薪资的，保密系数还要高，在很多企业待遇都不错的，我觉得我应该提出，但是不知道怎么说还一点,我比较的是同部门同职位业绩也差不多的人员，跟其他部门人员没有关系。
为什么负责培训招聘和考核的人员工资就给我高出几百块钱，人力讲究以人为本，薪资首先对外公平有诱惑力，其次要对内有公平性，为什么同岗不同薪，别告诉我是能力问题，都是阴险领导给的借口

错...
工资高低只要是根据个人年资有关
两年的年资 基本上不算什麼
比菜鸟还好一点
公司里比你高年资的应该不少
更何况 你算人事部门的
基本上这种单位工资给薪不会太高
因为其本身的工作没啥技术性可言

坦白跟你说吧...
因为你的位子说重要也不是非常重要
公司随时可以栽培其他人接替你的位子
人事部门在公司其实可大可小
随时可以汰旧换新
毕竟要能马上上手很简单
不像其他需要专业领域的
在则 既然是算薪资的人
就该遵守职业道德
无关薪资给高或给低 坐这位子本该保密到底
我所任职过的公司
这位子的工资就一般..没比较特别
你不做..还有其他人可以补位
你要做..就要混年资..年资高些..什麼都好讲话

条件要满足的多一点才好说，比如年龄和资历，在中国你要会说才好，

写薪资调整申请，看看领导意见，自己憋在心理不争取，别人即使看到你的劳动，也不会主动给你加薪。

主要是工龄不一样吧