KFC 工资为何怎么低.不违劳动法吗

1、“KFC 工资为何怎么低”：老板太黑呗，还能有其他的解释吗？

2、“不违劳动法吗”：
（1）只有工资低于当地最低工资标准的，才是违反劳动法。
（2）你的事是否违反劳动法，还要请你自己查看一下你所在地的最低工资标准，一般是一年一调整、一年公布一次，有的地区是7月公布、有的是年底公布，也有的一年中间也调整，应是设区市以下的政府公布。
（3）最低工资标准既有按日计算的、也有按小时计算的，你查一下你所在地的最低工资中小时工资的标准就知道老K是否违法了。

3、如果老K的工资低于当地最低工资标准：建议你先与公司协商补足工资到当地最低标准，协商不成时向劳动大队举报请求查处，没有效果的再提起劳动仲裁。

请问你所在地区是哪里？你是以什么样身份去打工？我想说的是：KFC从来不会做有违法规的事，特别是工资这一块，向来是比较敏感的，HR每年年中和近年末时都会主动向当地劳动部门工资处确认最近是否有调整最低工资的意向（通常只有调高的份儿），一旦获知有变动，会立即向上海总部反映情况，在规定调整的时间之前作出相应的调整。此处要提醒的是：不同的地区，它的工资架构是不同的。
以上请知晓！

劳动法方面只规定了几种计算工资的办法,其中一种就是按照小时计算的,劳动法也规定了各地方可按照不同情况而规定.
各地市级以上政府都有最低小时工资的标准规定,KFC一般都是贴着这个标准的,不会少给,也不会多给,因为少给的话容易违反法律规定容易引发违法成本,会惹麻烦而且可能会危及KFC的信誉等.KFC最怕信誉出问题,因为他还要顾客上门买东西啊.要是大家都讨厌他,他还做什么生意?
上海是7块2毛/小时,你们那是5块4.所以说他们不违法.KFC很了解法律,因为里面有RSC危机处理小组,还有法律部门.非常专业地钻法律空子的.

1 违法与否要看你是哪个地区？有的地区违法、有的地区合法。因为计时工资也是按“当地”最低工资标准制定的，所以笼统地说合法、不合法缺少点依据。

2 计时工资在当地的政策中一般就有明确规定的，你可自己查找，或补充出地区他人帮你计算。

只要月工资不低于当地最低工资标准即不算违法，你可以算算。

如果认为存在违法可