UC知道这封邮件发给全公司算是诽谤吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 08:57:39
一个朋友要抄送全公司这封邮件，我觉得有些过火，不知道这样发出去如果他说的事情没有特别有利的证据对方会不会说他诽谤呢？请大家帮个忙
标题：请。。。先生为一名普通员工主持公道！声讨湖北（胡学琴）的荒唐行为！
。。。先生，您好。
我是来自宏成学苑的一名普通员工，我叫于菲。 首先，非常抱歉在您百忙之中给您发邮件耽误了您的宝贵时间但是作为一名普通员工，我非常迫切需要您的帮助，请您再此为我也为宏成学苑的所有员工主持公道。
今天我是来办离职手续的，湖北（胡学琴）给我发信息让我早晨九点到公司等。我到了之后就一直没见到她人，直到11点给她打电话，她根本不接电话。到了中午12点半了，她给我发信息说：我开会呢，你这么会儿都等不了?意思是让我就等下去。我不知道这么没有时间观念的一个人，这么言而无信的一个人是怎么做一个公司的中层管理者的 。一直等到下午一点，在湖北（胡学琴）不接电话不回信息的情况下，我迫于无奈找到了她开会的办公室请她出来。她这才出来跟我办手续。
说到我的离职，是辞退。但是办手续时湖北（胡学琴）却让我签订自动离职手续，企图欺骗我让我自动离职。我没有签。湖北故意拖延时间直到公司领导都去吃饭了没有人帮我签字，于是甩下一句：下午再来办。她自己去吃饭了，扔下我一个人在这里继续等到下午。
现在再说我是如何被辞退的。在没有任何不良表现的前提下，湖北（胡学琴）在一次述职报告中说要当场评分别且实行末位淘汰制。暂且不说末位淘汰制是否符合国家劳动法规定。只是在形式上就不公平。湖北（胡学琴）也作为评分裁判，她完全可能在评分时不公正的打分，造成某人很低的得分。况且没有一个公开的评分标准，哪几方面是主要得分点，哪方面做得不好是要扣分的，大家完全不知道。
在她一手遮盖下，宏成学苑不是一个健康发展的积极向上的工作单位，而是成了一个报私仇，解决个人恩怨的地方。今天之所以要发邮件给您以及大家看，别非想解决我们的个人恩怨，而是不想看见我们偌大的一家公司，那么好的工作平台，被湖北（胡学琴）一人掌控，滥用职权。在他的管理下，宏成学苑分工非常不明确，跟湖北（胡学琴）关系好的员工每次觉得工作压力大了活多了就去找她哭所，说自己多忙多累。然后湖北（胡学琴）就把那个人的工作分摊到其他几个人手上去做。前提是湖北（胡学琴）给那位同事的工资是3000，而给我们工
标题：请。。。先生为一名普通员工主持公道！声讨湖北（胡学琴）的荒唐行为！
。。。先生，您好。
我是来自宏成学苑的一名普通员工，我叫于菲。 首先，非常抱歉在您百忙之中给您发邮件耽误了您的宝贵时间但是作为一名普通员工，我非常迫切需要您的帮助，请您再此为我也为宏成学苑的所有员工主持公道。
今天我是来办离职手续的，湖北（胡学琴）给我发信息让我早晨九点到公司等。我到了之后就一直没见到她人，直到11点给她打电话，她根本不接电话。到了中午12点半了，她给我发信息说：我开会呢，你这么会儿都等不了?意思是让我就等下去。我不知道这么没有时间观念的一个人，这么言而无信的一个人是怎么做一个公司的中层管理者的 。一直等到下午一点，在湖北（胡学琴）不接电话不回信息的情况下，我迫于无奈找到了她开会的办公室请她出来。她这才出来跟我办手续。
说到我的离职，是辞退。但是办手续时湖北（胡学琴）却让我签订自动离职手续，企图欺骗我让我自动离职。我没有签。湖北故意拖延时间直到公司领导都去吃饭了没有人帮我签字，于是甩下一句：下午再来办。她自己去吃饭了，扔下我一个人在这里继续等到下午。
现在再说我是如何被辞退的。在没有任何不良表现的前提下，湖北（胡学琴）在一次述职报告中说要当场评分别且实行末位淘汰制。暂且不说末位淘汰制是否符合国家劳动法规定。只是在形式上就不公平。湖北（胡学琴）也作为评分裁判，她完全可能在评分时不公正的打分，造成某人很低的得分。况且没有一个公开的评分标准，哪几方面是主要得分点，哪方面做得不好是要扣分的，大家完全不知道。
在她一手遮盖下，宏成学苑不是一个健康发展的积极向上的工作单位，而是成了一个报私仇，解决个人恩怨的地方。今天之所以要发邮件给您以及大家看，别非想解决我们的个人恩怨，而是不想看见我们偌大的一家公司，那么好的工作平台，被湖北（胡学琴）一人掌控，滥用职权。在他的管理下，宏成学苑分工非常不明确，跟湖北（胡学琴）关系好的员工每次觉得工作压力大了活多了就去找她哭所，说自己多忙多累。然后湖北（胡学琴）就把那个人的工作分摊到其他几个人手上去做。前提是湖北（胡学琴）给那位同事的工资是3000，而给我们工
这不算是诽谤，这只是正常的问题申诉，如果事情如你所说是真实的，那么这是你言论自由的辩白，没有什么诽谤不诽谤的。
支持你就是要告诉那些依靠手中权利打压排挤自己看不惯的人，鄙视他们！
问题回答仅供参考:
有诽谤之嫌,至于是不是诽谤还要通过调查取证方可定论.
如果公司要做下去 肯定要发现这些问题。 象那个胡做的事，是不会有益公司发展的。公司迟早会发现她的问题。 但是现在的事你要注意收集证据。如果对方是个歹毒的家伙，你还要有些提防。 万一倒打一耙，你就陷入被动。