一个人品不太好的但又能给公司带来非常大的效率,该不该录用

不要！
人品不好 要了他
a. 可能公司内部会带来更多的麻烦 引起公司内整体的工作效率变低`～
b. 既然人品不好，那么道德是非观念肯定和平常人也不一样，小心哪天把公司偷偷卖了，你们都还不知道～

如果有办法管得了，治得了他的话~~你可以考虑录用~~~但如果不能~~~那你就不要养虎为患

能骑烈马才是好骑手,能管理这样的员工才是真领导.

人品不好还拿来干什么？说不定等你把他培养大了，他背地里给你一刀。这个社会能力好的太多了,千里马是需要伯乐的.

短期用可以,因为他的人品短时间内可能不会带来危害,但必须控制状态下使用.
但是长期的话,还是免了,你总不希望公司里放颗不定时炸弹吧..

送你一句蒙牛牛根生的话:有德有才,全力使用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用;
我对限制使用的理解是,可以从事一些事情,但不能对公司造成致命影响,有一天突然没有他时,也不会对公司造成任何威胁.