劳资方面的法律求助！帮帮我好吗？

我是一家国企人力资资源部专门管劳动合同的！
我现在明确告诉你：你所在的这家国企违反了劳动法，去年8月还没有试用期半年这个说法（都是3个月），是08年1月1日新的劳动法颁布之后才规定，试用期最长6个月。而且还有什么半年见习期，都是违法的！你可以找人事部的领导，和他说下这些！事情只能积极解决，要是通过法律途径，你的后果就是被辞退！

这样的单位不留也罢，最后争取一次，如果不行，你可以去劳动监察投诉，你在今年的4月份已经过了实习期，可以正式签订劳动合同，劳动合同中应该注明你的工作岗位啊，那样你可以按照同工同酬投诉，要求公司按照同岗位工资支付，并且要求缴纳社会保险。在这个过程中企业给你造成损失，除了要求补足工资差额意外，还要求经济赔偿！

你们企业的状况不太了解，但是我觉得首先要看你已经签了的那份3年的劳动合同上关于你工作岗位的确定是什么，具体怎样说的。如果有明确的岗位并且你的工资标准比同岗位的标准工资要低，我觉得可以以同工同酬为由向劳动仲裁部门寻求帮助。另外见习期的概念在新劳动合同法下貌似不适用。。请咨询劳动仲裁部门予与解答。