关于劳动者和公司人员调动问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 11:32:49
情况是这样的：今天 由于我做事的车间里人员多出来 所以上级要求我调一个部门 但由于那个部门的环境实在是差的可以 所以我和领导经过一翻争执 最后还是没有去 但他也不许我回原来的部门 现在就成了 2个部门都没的去 在休息室休息的尴尬局面
请问谁能告诉我 我这样做的话他们开除我算是有理由吗？？？
合同描述（挑了几个重点）：★……★代表关键字
1.★经协商★。乙（我）方同意：根据甲（公司）方的经营性质和作业特点，乙方的工作区域和工作地点具有流动性
2.双方约定：因★甲方的原因停工★.停产或因甲方生产任务不足使乙方待工，在一个月内的，甲方应按上一个月的工资标准支付乙方工资，超过一个月的，甲方按约定支付乙方岗位工资
3.乙方★严重失职★，营私舞弊，给甲方造成重大损失的可以解除劳动合同

还想问几件事
1.如果是人员调动的话？劳动法有没有规定要提前一个月通知劳动者呢？
2.人员调动的话 应该必须得经过劳动者同意吧？哪怕是自己部门没岗位了
3.我调的部门好象是用种叫聚丙稀的原材料制作的产品 这种东西有毒吗？（可以不用回答这个问题 只是想关心一下 加固我不换部门的理由）

请大家帮帮我 先谢谢了~

1、没有规定
2、应该是征得你同意。但你也有服从安排的义务啊
3、有，但是如果你不是孕妇，不能构成拒绝的理由

变更劳动合同约定的工作岗位，应当协商一致，但不受提前一个月的约束。
聚丙烯本身没有毒害，但工艺上添加剂不一样。