当月辞职是否因该把工资结清

不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.
　　根据中华人民共和国劳动法
　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　根据劳动合同法:
　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果是你自己提出辞职,一般是按公司发工资的时候一起发放.做满一个月就按一个月发放.一般工作日是22天/月,工资是可以按天来计算的.如果你要提前,有些单位也是可以的,特别是只对做了几天的人,这要和你的用工单位协商,没有硬性规定.年轻人好了好散.

当面辞职?书面辞职才是正常的.如果你提交了辞职报告后一个月公司还未给你处理离职手续,你可以到劳动局去投诉,如果没有签劳动合同,你在公司做满了一个月以上,公司还要支付你的每月工资*2.快去劳动局投诉!

1.这些都没有书面形式的.
2.依现在企业不成文的规矩,都是要等一个月才可结清工资的.
3.你没有转正也就没有帮你投保.

应该是合同约定的发放