领取生育保险津贴

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/11 03:05:01
领取生育保险津贴对缴费时间有限制吗?如果有,如没达到领取生育津贴的条件的话,单位是否应该支付我产假工资呢?相关的法律条文是什么?

时间:配偶分娩3个月后;地点:工作所在地社保局;材料:1、申领表(盖参保单位公章);2、计生部门出具的证明,例如《生育状况证明》或《第一胎生育证》;3、夫妻双方身份证;4、婴儿出生证明或死亡证明、医学诊断证明书等;5、配偶住院分娩的有效发票原件、配偶户口所在地居委会出具的无工作证明;6、如果是在在异地生育的,还需提供有效发票原件、汇总清单及当地的《异地生育就诊登记表》;其他材料准备根据各地区有关文件说明,有不明材料可以咨询当地社保局。

一次性生育补贴的标准是多少?男性生育保险报销,需要区分不同情况及报销比例,一般的补贴标准是:1、流产——200元;2、顺产——1200元;3、难产或多胞胎生育——2000元。

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对于享受生育保险的条件,很多地方要求累积生育保险缴费瞒1年(有的地方是10个月)后才可享受,还有的地方是参加了即享受,这个要看所在地,建议你还是咨询一下当地社保中心(统一免费咨询电话:12333),确认一下,以当地回答为准。
另外,对于不能生育险的,可以根据劳动法和女职工保护条例,
“女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的,其检查费、按生费、手术费、住院费和药费,由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。”因此,女职工生育期间的工资及医疗费,参加了生育保险的,由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇;未参加生育保险的由用人单位负担。职工个人的的生育待遇不受是否参加生育保险的影响。

1.有的,但是各地不太一样,从1个月到1年不等,你需要查查当地生育保险条例的规定

2.必须支付,劳动法、女职工保护条例,甚至包括当地生育保险条例都有规定的