雇员做别的事情受伤 雇主是否负责

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 05:06:22
我开了一家修理厂，因为天气冷的原因，一修理工点着木块烤火，结果造成手大面积烧伤，脸有点些烧伤，不是很严重，送医院后给了这修理工2000元，请问我还应该负哪些责任？是否还要继续给他钱治疗？请帮我解决一下这问题，谢谢！
我开的是小型修理厂，只顾了四五个人，像我们这样的小店哪有什么管理制度，也不会有保险什么的，再说修理厂到处都是汽油啥的，车来回进出，不可能有什么取暖措施。
对上面你们的回答我非常感谢，但还是觉得有些不妥，请再帮我找出个最好最合理的解决方法，谢谢了！

你应该负责的,员工是在工作时间,也是在工作地点受的伤,属于工伤.
不过像你们这种情况,你的雇员也不一定会向你索赔,他肯定知道是他自己的责任,作为老板,你已经尽责了

你们单位是否有相关的管理制度，如果有按照制度办理即可，如果没有在工作时间也应该酌情考虑。如果单位实在是没有这个能力来负担的话，也可以给与一定的医疗补助让其走人。

做为企业应该为雇员提代劳保用品或适宜的劳动环境，从这方面看你肯定有责任。但员工应当负更大的责任，毕竟他是成年人了，对后果有预见性。
可以签个协议，再给点钱解决。

烤火本身就是本人的错，再说是修理厂没有取暖的设施，没有把工人安排好，你也有责任。他本人烤火是为了取暖，又不是为了工作，不管他也说得过去，总之是在你的修理厂出的事，你的经济能力比他强，出点钱帮帮他吧，出好心能发大财。

那要看他出事的时侯是不是在工作范围之内了.如果是在工时之内的话,那你可就倒霉了.不过还要看他的本人的议见了还要看他自己是怎么想的了.要一笔钱走了了事那再好不过了.