在同一家公司被调到一个与原来岗位相差很大的岗位,不愿意继续上班,可不可以要求经济赔偿?

您所讲的“经济赔偿”应该是解除劳动合同关系的经济补偿金。

如果您仍在原单位工作，那么就不会涉及经济“赔偿”和补偿的问题。

如果您不想在原单位工作了，打算辞职，即与单位解除劳动合同关系，根据我国现行的《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…… ……”

您所讲的换岗必须经过你的同意才有效，否则属于本条规定的未提供劳动条件，您提出解除劳动合同关系可以获得经济补偿金。

“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……”

“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

你有没有应聘时候的一些证据，如果有的话是可以申请仲裁的。

可以根据和该公司签订的合同要求赔偿

看你们之前劳动合同如何约定的