矿工几天算自动离职。离职后应该发工资吗？

旷工几天算离职，这个不是劳动法规定的内容，一般都以公司自己的规章制度为准，所以领导说怎么着你也没有办法，就是要追究的话，可以让单位出示规章处罚的公示
旷工的扣款和工资是两个概念
该扣款可以扣款，按照公司的规定，但是工资需要照发，这是两码事

我们国务院在08年初已经废止《企业职工奖惩条例》，也就是说，不实施奖惩制度，但是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
用人单位做的规章制度如果进行了民主、公示的话，是有效的。
那么你们公司的规章制度你就不知道吗，在进厂的第一天就应该告诉你！ 如果没有给你发放公司规章制度，或员工手册上未规定的项目，你可以提出，在你不知道的情况下，你违反了，不应该给你处罚，只能作为教育形式。

请事假扣工资合理的，旷工扣工资也是合理的，一般旷工三天就算是自动离职，但是工资照发，要抵消旷工的罚款。

每个工厂都有自己的一些管理制度，老实说一般都是旷工三天算自动离职，这种情况是拿不到工资的．若想你的工资不掉，那些天你让他去处理，能再上班吧，上些天就辞工

如果他说请假一天扣50元。矿工一天扣100元这样是不正确的，如果有特殊的情况可以跟领导好好谈谈，如果真的算旷工的话也是扣两天的工资跟生活补助，不会具体扣多少钱的，像你这种情况的话是没有工资，临工三天算自动离职！