我要对应聘方提什么问题

主要从他的工作经验入手了 问一些关于干货累的专业知识 还有作为主管来讲主要是问他一些管理管理方面的问题 如提一些开放性问题，如：您以前在从事这个岗位所遇到的问题是什么？多听少说。在设立一个你单位出现过的问题问如果你遇到这样的问题你应该如何处理？从他的回答上总结这个人的工作经验 和处理问题的方式决定是否录用。

问她电话多少，是否结婚了， 有对象没

工作经验，为什么要选择这个工作，有信心做好么。还要看对方的仪表，表达能力等