为什么现在越来越多的人不愿为上司提建议呢？

圆滑世故！！

我个人认为，有这么几点原因：
1、公司总体的气氛、环境造成的。
就是说公司内部环境一般，公司没有一个对于创新、研发以及提供具有建设性建议的奖励办法。没能调动起员工的积极性。公司的员工还大部分处于被动工作中。
2、部门间与部门内的内耗。
这也是最让人头疼的。部门间的利益冲突，人员间的利害关系。作为一个公司的领导，人员问题也要摆在公司决策的重要位置上。如何使公司的组织结构合力化，如何尽可能的减小部门间的利益冲突，如何协调部门间的权力划分，怎样尽可能的建立一个合理的考核机制。
3、直属领导的个人原因。
这也是一个直属领导能力的问题。现在的领导要做到很全面才行。直属领导就是公司内每个环节的协调剂。
作为一个直属领导，你有没有真正的对你下属提出的建议做出响应，内心有没有真正的接受过下属们好得建议，而你是抢夺与扼杀。
身为一个领导，一定要能理解，一个好的下属会是你的左膀右臂，会让你事半功倍。

你想啊。有意见 那是什么意见啊。对公司有意见？还是对领导有意见 你都说了是培训的时候 你个小员工难道比上司还聪明啊就说你比上司聪明但是现在的人谁想别人看不起自己 你就算有意见也不能说 这不能说圆滑 是这个社会必须这样有几个老板会大度的可以容纳别人对自己指指点点的 既然是培训那也就是新来的 你对公司都不了解你有什么资格提意见 老员工的话还好说新来的最好别给自己找鱿鱼吵

没把上司当回事
没把公司当当回事
只把钱当回事

枪打出头鸟

爱出风头的人往往死的比较早....
低调，人心隔肚皮！