UC知道员工边学边干, 算不算企业对员工的培训?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 02:13:00
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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以上是劳动合同法的条文, 从条文中可以看出, 对"培训"的定义, 很大程度上关系到劳动者和用人单位的的维权是否成功.
我想问的是, 培训是指企业专门花钱送员工去深造, 还是也可表示员工在工作的过程中边学边做, 因为工作多多少少能学到一些技能, 比如, 工程师带着助理工程师搞项目，助理工程师可以学到很多技术、外贸业务员到国外开展会（能得到很大的锻炼，也要花很多钱，当然，也是工作需要），修理店的学徒跟着师傅学技术同时也要承担很多粗活。
能否算做培训？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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以上是劳动合同法的条文, 从条文中可以看出, 对"培训"的定义, 很大程度上关系到劳动者和用人单位的的维权是否成功.
我想问的是, 培训是指企业专门花钱送员工去深造, 还是也可表示员工在工作的过程中边学边做, 因为工作多多少少能学到一些技能, 比如, 工程师带着助理工程师搞项目，助理工程师可以学到很多技术、外贸业务员到国外开展会（能得到很大的锻炼，也要花很多钱，当然，也是工作需要），修理店的学徒跟着师傅学技术同时也要承担很多粗活。
能否算做培训？
这里的培训一般是指工作需要而只能通过培训而获得的专门技术
工程师带着助理工程师搞项目，如果是作为工作的一部分，那严格意义上是不属于给员工的培训的。不过如果双方明确约定不是工作内容，而只为学习的话，勉强也可以算。
外贸业务员到国外开展会肯定不算了。
学徒跟着师傅学习，这种关系是不受劳动合同法调整的，两者间不是劳动雇佣关系，是一般民事关系
员工边学边干，可以视作对员工培训