企业注重的是什么?

第一次面对招聘会这种场面，遥远又贴近。

一个个会场，一家家用人单位，一路走过去，一路看过去，原来抽象的要求慢慢变得具体起来。成绩好，专业技能强，能脚踏实地做事的人能够受到企业的欢迎。

在一家公司的展位前，记者目睹了这样一幕。招聘者指着“岗位要求”问前面的男生：“你可会这几种语言？”看应聘者露出犹豫之色，她翻了翻简历，说到：“看来你的成绩还可以，你先把简历留下，我们到时通知你？”招聘人员告诉记者：“我们对专业的相关性及成绩是很关注的，特别是‘三好学生’，‘优秀毕业生’，优先录用。看刚才那位男生，几种语言并不是很精通，但他成绩不错，所以也收了他的简历。当然，我们招人主要是看他的综合能力，看他是否符合我们的岗位要求。”当言及仪表的重要与否时，她笑着说：“像我们这种软件公司，仪表一般即可，又不是公关类的，但如果在同等条件下会优先录取表现好一点的。”

就像上述那家招聘单位一样，许多企业对应聘者的专业及成绩相当看重，尤其是对专业技能更为看重。一家需要机电专业毕业生的招聘单位在面对一个男生递上的简历时说：“成绩一般，三等奖学金，英语四级……至于专业技能，最好你有做出的东西拿到我面前，譬如电路图等。”应聘的男生马上接道：“电路图肯定能画出来的，做过那么多次实验，只是没拿过来而已。”对着摊位上厚厚的几十份简历，招聘者表示：“实际的专业技能相当重要，可是他得摆出来，不摆出来，谁知道他行？”

还有许多单位在招聘条件一栏开出了“有相关工作经验”的要求，那么，究竟应届毕业生和有工作经验的人，谁更有优势呢？用人单位认为，应届生是一张白纸，可塑性较强，可以让他尽快融入本单位的企业文化，成为“自己人”。但缺点是进了公司之后，往往是说得多，做得少，很多经理往往采用考察的方式来提拔人才，因此需要他们有更多的主动性，自己能找事做，事实上，企业真正需要的还是能脚踏实地做事的人。

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