急急急...关于法律的问题..懂的朋友帮个忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 11:42:55
我是一名幼师..我们单位生孩子都要排队..要先结婚一年后申请.然后再按照工龄和年龄排队..最近我们单位一个同事..怀孕了..她还没有轮到生产...单位说要辞退她..可是劳动法不是规定..女的在怀孕..哺乳期不能辞退吗..? 领导说..我们签了一份协议..就是关于我们同意幼儿园这样排队生孩子的...可是这样的东西...有法律保护吗..如果是这样的话..幼儿园...医院等女人多的地方..很多人都得不到法律的保护了吧.........

希望大家都能来帮助我...谢谢了...

单位这种规定是没有法律效力的。
你同事又没有超生，如果没有违反计生法规，单位是无权辞退的。
坚持维权，法律应该会保护的。

首先，这样的协议是无效的，因为违反公序良俗，而且违反法律，从两个方面都是无效的，几十双方签字，也是因违反法律而自然无效。
但是，我劝你，在人大于法的今天，最好按照领导要求行事，否则你赢得了法律，但失去了很多，当然他不可能辞退你，否则可以告他，一告一个准，肯定你赢，但是要是给你穿小鞋，就不是法律能管的。
我的建议：如果按照现在的协议，你能在27、8岁之前生孩子，就不要较真了。